سومین نشست کارگروه دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور ویژه منطقه جنوب با حضور استان‌های عضو در شرکت آب و فاضلاب استان بوشهر برگزار شد.

مدیرکل دفتر توسعه مدیریت و تحول شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور در نشست یاد شده اظهار کرد: از بدو تشکیل کارگروه دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور حرکت به سمت و سوی اهداف ابتدایی تشکیل کارگروه به نحو مطلوبی رقم خورده است.

امید امینیان در ادامه نشست بر تاکید دکتر امینی، مدیرعامل شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور بر اجرای دقیق نظامنامه جانشین پروری و افزایش تعلق خاطر سازمانی پرسنل شرکت به عنوان یکی از اصلی ترین وظایف حوزه معاونت منابع انسانی و تحقیقات اشاره کرد.

وی ادامه داد: حل مشکل گرایش های تحصیلی کارکنان، ارتقاء گروه ها به صورت سیستمی ( این ارتقاء تاکنون در چهار استان پایلوت محقق شده و بزودی سایر استان ها را در برخواهد گرفت)، بروزرسانی رشته‌های تحصیلی از جمله آثار تشکیل کارگروه دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور است.

وی یادآور شد: از دیگر دستاوردهای این کارگروه می توان به یکسان سازی اعمال مقاطع تحصیلی اول و دوم اشاره کرد که دستورالعمل های مرتبط با آن نیز به شرکت‌ها ابلاغ شده است.

امینیان ادامه داد: انجام مدیریت دارایی در تمامی استان ها و همچنین مباحث مرتبط با مدیریت دارایی، بهره وری و نظام پیشنهادات که در دهه فجر امسال نرم افزار ویژه آن راه اندازی خواهد شد از دیگر دستاوردهای کارگروه دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور محسوب می شود.
وی افزود: از مهمترین دستاوردهای این کارگروه تدوین شرح وظایف تمامی پست های سازمانی است که تا پایان سال با تصویب ریاست مجمع عمومی به شرکت ها ابلاغ خواهد شد.
امینیان یادآور شد: دوره های تخصصی صلاحیت حرفه ای برای کارکنان مورد توجه جدی قرار دارد که این مهم باید برای کارکنان بخش های مختلف اجرایی شود.

وی اضافه کرد: در یک سال گذشته 12 جلسه کارگروه دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور در سطح کشور برگزار شده است.

برچسب ها :